Wet Verbetering Poortwachter (per 1 april 2002)
Samengevat ziet de regeling procesgang in het eerste ziektejaar er als volgt uit:
- 1e ziektedag melding aan de arbodienst.
- Uiterlijk in week 6 probleemanalyse en reïntegratie-advies door de arbodienst.
- Uiterlijk in week 8 plan van aanpak opstellen door werkgever en werknemer: werkgever moet alle gegevens over ziekteverzuimbeloop (arbodeel) en activiteiten gericht op reïntegratie (werkgeversdeel) vastleggen in een dossier (reïntegratiedossier). Hierin wordt ook de mening van de werknemer opgenomen (werknemersdeel).
- In week 13 volgt ziekmelding aan het UWV.
- Iedere 6 weken overleg arbodienst, werknemer en werkgever (niet verplicht!)
- In de 34e week informeert het UWV de belanghebbende werknemer
- In de 36e week moet reïntegratieverslag beschikbaar zijn (samenvatting van het reïntegratiedossier).
- Vanaf de 39e week aanvraag WAO-beoordeling door de belanghebbende werknemer (met reïntegratieverslag).
Zie ook:
- 13e weeks ziekmelding (regeling ziekmelding nieuwe stijl) [nieuw]
- Het risque professionel en het risque sociale
- Sanctiemogelijkheden van de werkgever
- Wat is passende arbeid?
- Rugklachten
- Psychische klachten
- Arbeidsconflicten
- Thema-artikel Wet Verbetering Poortwachter en de huidige privacywetgeving
- Wat is FML?
- Wat is GDBM?
