Arbeidsconflicten
Arbeidsconflicten monden bij escalatie nogal eens uit in ziekteverzuim. Uit onderzoek blijkt dat het aantal ziekmeldingen gerelateerd aan arbeidsconflicten ligt tussen de 70.000 en 100.000 per jaar; 3 a 4 procent resulteert uiteindelijk in een WAO-uitkering. Bovendien blijkt dat bij ca. 30 procent van het ziekteverzuim door psychische klachten een arbeidsconflict ten grondslag ligt. Arbeidsconflicten kunnen betrekking hebben op arbeidsinhoud, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden. Een arbeidsconflict is primair een aangelegenheid tussen werkgever en werknemer. Uitgangspunt is dat de oplossing niet ligt in het 'medicaliseren' van het conflict. Het accent moeten liggen op het oplossen van de conflictsituatie en zo min mogelijk op het arbeids(on)geschiktheidsvraagstuk. In een veelheid van gevallen betreft het een niet-medisch probleem waarin de bedrijfsarts slechts een adviserende rol kan vervullen.
Het Platform reïntegratie (STECR) heeft een Werkwijzer Arbeidsconflicten opgesteld waarin een multidisciplinaire aanpak voor het omgaan met arbeidsconflicten wordt voorgesteld. Hierin wordt gesteld dat bij afwezigheid van medische beperkingen een bedrijfsarts moet aangeven dat er op medische gronden geen reden voor verzuim is (ondanks het feit dat het conflict vaak nog steeds zal voortduren). Van belang hierbij is uiteraard ook de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter per 1 april 2002 waarbij in de probleemanalyse expliciet dient te worden aangegeven of het verzuim in belangrijke mate wordt veroorzaakt door een arbeidsconflict. In beginsel zal de UWV in dat geval het reïntegratieverslag niet ontvankelijk verklaren voor een WAO-aanvraag.
Ook bij arbeidsconflicten geldt dat snelle en efficiënte reïntegratie past bij de huidige maatschappelijke ontwikkelingen. Hierbij mag van de arbodienst (bedrijfsarts) een pro-actieve rol verwacht worden in het kader van signalering, advisering en interventies (bijv. mediation). Uiteraard mag de procedure hoe om te gaan met arbeidsconflicten in het contract met de arbodienst niet ontbreken. Bij twijfel over het feit of het contract met de arbodienst volledig 'poortwachter-proof' is, kunt u natuurlijk altijd contact met ons opnemen voor deskundig advies.
