13e weeks ziekmelding (regeling ziekmelding nieuwe stijl)
De werkgever is wettelijk verplicht* de zieke werknemer waarvoor een loondoorbetalingsverplichting geldt, uiterlijk in de 13e week te melden bij het UWV. Belangrijke wijziging ten opzichte van de oude regeling is het feit dat bij de 13e weeks ziekmelding door de werkgever nu ook moet worden aangegeven of een Plan van Aanpak is opgesteld. De werkgever verstrekt tevens een kopie van het 13e weeks ziekmeldingsformulier aan de werknemer zodat werkgever en werknemer nadrukkelijk worden herinnerd aan hun reïntegratieverplichtingen.
Er zijn 2 situaties waarbij geen Plan van Aanpak hoeft te worden opgesteld:
- er is sprake van Geen Duurzaam Benutbare Mogelijkheden (GDBM)
- indien de arbodienst van oordeel is dat er geen sprake is van 'dreigend langdurig ziekteverzuim'. Verwacht mag worden dat de werknemer in dat geval zonder verdere interventie op korte termijn weer aan de slag zal gaan.
Indien er van beide uitzonderingen geen sprake is, moet een Plan van Aanpak worden opgesteld om te voldoen aan de Regeling Procesgang eerste ziektejaar en om een eventuele loonsanctie te voorkomen.
Download het UWV formulier "Melding langdurig werkverzuim door ziekte". Dit formulier dient te worden ingestuurd uiterlijk op de eerste werkdag nadat de ziekte dertien weken heeft geduurd.
Het UWV geeft bij de 13e weeks ziekmelding geen inhoudelijk oordeel over het Plan van Aanpak. Het Plan van Aanpak zelf hoeft dan ook niet bij de melding aan het UWV te worden toegestuurd.
*art. 38, eerste lid Ziektewet
