Verplicht Opdrachtgeverschap
Met ingang van 1 januari 2003 zijn werkgevers verantwoordelijk voor de reïntegratie van arbeidsgehandicapte werknemers naar arbeid in het bedrijf van een andere werkgever, indien vaststaat dat in het eigen bedrijf geen passende arbeid voorhanden is (Wet REA).
In de Wet Verbetering Poortwachter is vastgelegd dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor de reïntegratie bij ziekte van de werknemer. De verantwoordelijkheid van de werkgever was tot 1 januari 2003 beperkt tot de taak om passende arbeid voor de werknemer te vinden binnen de eigen onderneming. Indien de werknemer niet in passende arbeid binnen de eigen onderneming herplaatst kon worden, was het UWV verantwoordelijk voor de reïntegratie. De werkgever droeg in dat geval de zieke werknemer over aan het UWV voor reïntegratie naar arbeid buiten de eigen onderneming.
De nieuwe regeling noemt men het verplichte opdrachtgeverschap van de werkgever voor het zogenaamde "reïntegratie 2e spoor". Dit geldt in eerste instantie alleen voor (zieke) werknemers die óp of ná 1 januari 2003 ziek zijn geworden. (Voor werknemers die voor 1 januari 2003 ziek zijn geworden, is het UWV nog verantwoordelijk voor de reïntegratie buiten de eigen onderneming). Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van alle reïntegratieactiviteiten om deze werknemers, bij ontbreken van mogelijkheden binnen het eigen bedrijf, naar arbeid buiten de eigen onderneming te begeleiden. Werkgevers kunnen bij het UWV subsidie aanvragen voor de uitvoering van deze reïntegratieactiviteiten 2e spoor.
De reïntegratietaak geldt in ieder geval voor de duur van de dienstbetrekking met de betreffende werknemer (in de regel 2 jaar na de 1e ziektedag). Hierdoor bent u als werkgever ook verplicht per 1 januari 2004 recente WAO-ers te reïntegreren.
In de Wet REA is bovendien bepaald dat werkgevers kunnen kiezen om deze taak, na het einde van de dienstbetrekking van zijn werknemers, voor alle werknemers te blijven verrichten voor een periode van maximaal 6 jaar na de datum waarop de werknemer arbeidsongeschikt is geworden. Zo houdt u als werkgever zicht op het reïntegratiebeloop van de werknemer waardoor de Pemba boete voor deze werknemer zoveel mogelijk wordt beperkt.
