Opdrachtgeverschap
Op grond van de wet SUWI moet iedere werkgever zich per 1 januari 2003, voor werknemers die per of na die datum ziek zijn geworden en niet meer herplaatsbaar zijn bij het eigen bedrijf, laten ondersteunen door een reintegratiebedrijf voor plaatsing bij een andere werkgever. Voorwaarde is uiteraard wel dat passende of vervangende arbeid bij de eigen werkgever niet meer aanwezig is.
De reintegratieverplichting van de werkgever geldt tot het einde van het dienstverband, dus in ieder geval in het eerste en tweede ziektejaar. Na ontstag voert het UWV de reintegratietaken uit. Een reintegratiebedrijf hoeft pas te worden ingeschakeld op het moment dat de werknemer langdurig ziek is en moet worden geintegreerd op de eigen of een andere werkplek.
De werkgever kan de eigen arbodienst als reintegratiebedrijf inhuren of kiezen voor een ander reintegratiebedrijf voor deze taak. Om voor subsidiering door het UWV van het reintegratietraject in aanmerking te komen, moet het reintegratiebedrijf aan een aantal eisen voldoen:
- Het bedrijf heeft een klachten- en geschillenregeling en een privacyreglement
- Het reintegratiebedrijf verstrekt desgevraagd alle gegevens en inlichtingen aan het UWV, die van belang zijn voor de vaststelling van de rechtmatigheid en doelmatigheid van de subsidieverstrekking
