UWV Uitvoering Werknemers Verzekering
De belangrijkste rol van het UWV is het beoordelen van het reïntegratie-verslag bij de WAO-aanvraag.
Via het reïntegratieverslag krijgt het UWV inzicht in de situatie van de werknemer op het moment van de WAO-aanvraag. Het UWV beoordeelt na de 39e ziekteweek of de werkgever en de werknemer voldoende inspanning hebben geleverd om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Indien de werknemer nog niet werkt, beoordeelt de UWV of daar een goede reden voor bestaat.
De toetsing door het UWV bestaat uit 3 stappen:
- Is het reïntegratieverslag compleet?
- De beoordeling van het reïntegratieverslag door de UWV.
- Beoordeling argumentatie bij onvoldoende reïntegratie-inspanningen. Eventueel wordt een sanctie aan de werkgever/werknemer opgelegd.
Uiteraard speelt daarbij de inschatting van de arbeidsmogelijkheden van de werknemer door de arbodienst een grote rol. Dit is (mede)bepalend voor het inzetten van het juiste reïntegratie-traject door de werkgever. Daarbij vindt de beoordeling door de UWV pas achteraf plaats. Complexe dossiers verdienen daarom extra aandacht. Als werkgever wilt u sterk betrokken zijn bij het verloop van het reïntegratie-traject. En u wilt zich niet laten verrassen. Neem contact met ons op voor een onafhankelijk advies.
Zie ook:
- Opdrachtgeverschap [nieuw]
- Welk sanctiesysteem hanteert het UWV? [nieuw]
- Het deskundigenoordeel (2nd opinion) door het UWV [nieuw]
- De wet WALVIS
- Openbaarmaking WAO risico
- De wereld van de sociale zekerheid
- Werk maken van reïntegratie
- Uitstel WAO aanvragen
- Toetsing van het reïntegratieverslag
- Eigen risico dragen Ziektewet
