Arbeidsgehandicapt
Het begrip ‘arbeidsgehandicapt’ is van belang om aan te geven of een werknemer in aanmerking komt voor reïntegratiesubsidies. De subsidies zijn bedoeld om een werknemer die door ziekte of gebrek structurele beperkingen ondervindt bij het uitoefenen van het werk, aan het werk te houden.
Uit de wet REA volgt dat de volgende personen automatisch (zonder beoordeling) voldoen aan het criterium ‘werknemer met een arbeidsgehandicap’. Het maakt niet uit of de werknemer daarbij volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is.
- Mensen die recht hebben op een uitkering WAO, WAZ en WAJONG.
- Mensen die recht hebben op een voorziening tot behoud, herstel of bevordering van de arbeidsgeschiktheid.
Overigens kan een bedrijfsarts ook bij een werknemer die zich niet heeft ziekgemeld, een arbeidshandicap vaststellen en subsidie aanvragen. In dat geval kan de werknemer op grond van een medisch-arbeidskundige beoordeling arbeidsgehandicapt worden bevonden door het UWV.
De REA instrumenten blijven nog vijf jaar (het zgn. vijfjaarstermijn status arbeidsgehandicapte) voor werkgever en werknemer beschikbaar na eventuele beëindiging van de uitkering of voorziening.
Wanneer is iemand niet arbeidsgehandicapt?
- Als de werknemer zonder speciale aanpassingen ander werk kan doen.
- Als de werknemer niet akkoord gaat met een status als arbeidsgehandicapte.
- Als de werknemer langdurig verzuimt vanwege een arbeidsconflict.
