Pemba, de schrik van werkgevers die worden geconfronteerd met langdurige arbeidsongeschiktheid
Een praktijkvoorbeeld
Het klein metaal bedrijf Nooitgedacht & Partners (met 133 werknemers)
neemt op 3 mei 2000 een werknemer aan op basis van een jaarcontract met
een proeftijd van een maand. Al na een week ontstaat twijfel over de geschiktheid
voor de functie, zowel bij de werkgever als bij de werknemer. Een week later
besluit de werkgever het contract met directe ingang te beëindigen
en de werknemer wordt hiervan schriftelijk op de hoogte gesteld.
Op 24 mei 2000 meldt de ex-werknemer zich ziek bij UWV-GAK. Deze ziekmelding
leidt een jaar later tot volledige arbeidsongeschiktheid.
Dit betekent voor Nooitgedacht & Partners dat zij gedurende een periode van vijf jaar Pemba premie moeten betalen voor een werknemer die in de proeftijd is ontslagen.
Nu pas dringt het bij werkgevers door wat ziekteverzuim en WAO-instroom kosten. Daarbij kan een werkgever ook nog worden getroffen door een sanctiemaatregel van de UWV. Deze schadepost kan ontstaan indien de werkgever niet heeft voldaan aan de verplichtingen die volgen uit de Wet Verbetering Poortwachter. Bijvoorbeeld indien de UWV onvoldoende reïntegratie-activiteiten signaleert aan de kant van de werkgever. Mogelijk vanuit werknemers kant ondersteunt door een claim van de vakbond. De totale schadelast voor een arbeidsongeschikte werknemer kan dan oplopen tot 7 jaar (!) extra kosten (een loondoorbetalingsverplichting gedurende de eerste twee ziektejaren en vervolgens vijf jaar verhoging van de gedifferentieerde premie).
In 2003 geen ‘Pemba-boete’ voor kleine werkgevers
Het huidige kabinet heeft besloten de Pemba premie voor kleine bedrijven (tot 25 werknemers) per 1 januari 2003 af te schaffen. Voor de rest van het bedrijfsleven blijft de “WAO-boete” bestaan tot het moment dat de geplande WAO wijzigingen succesvol blijken te zijn.
Er is dus alle reden om verzuimbeleid tot wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering te maken. Hierbij past de introductie van een nieuw specialisme: de senior casemanager. De casemanager onderhoudt contact met de zieke werknemer, koopt reïntegratietrajecten in, stuurt de arbodienst aan en onderhoudt een relatie met de verzekeraar. Daarbij past uiteraard een goede vakopleiding en ondersteunende software. Bel OHC voor informatie over de diverse mogelijkheden en aanbiedingen.
