PEMBA Premiedifferentiatie en Marktwerking bij Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
De WAO premie bestaat uit een basispremie en een gedifferentieerde premie. De basispremie is voor iedere organisatie gelijk en wordt gebruikt voor de financiering van degenen die voor 1 januari 1998 arbeidsongeschikt waren. De gedifferentieerde premie financiert de eerste vijf WAO-jaren van werknemers die na 1 januari 1998 WAO-gerechtigd worden of zijn geworden. De hoogte van de gedifferentieerde premie hangt af van de verhouding van de arbeidsongeschiktheid in de organisatie ten opzichte van het landelijk gemiddelde. Een lage WAO-instroom leidt derhalve tot een lage premie.
Indien de WAO-instroom de laatste jaren bovengemiddeld is geweest, kan in een aantal gevallen de maximale premie worden bereikt. Ook in de nieuwe WAO wetgeving wordt de Pemba regeling gehandhaafd (aantal werknemers > 25).
Voorbeeld
Op 1 juli 1997 bereikt mevr. S, een 45-jarige administratief medewerkster, einde wachttijd WAO (na 52 weken ziek te zijn geweest). Zij wordt volledig arbeidsongeschikt verklaard. Haar jaarsalaris bedraagt 20.454 euro. Het bedrijf heeft in de referte periode 1994-1998 één WAO-instromer gehad. De gemiddelde loonsom van het bedrijf waarvoor mevr. S werkzaam was varieert van 300.000 euro (1992) tot 400.000 (2002).
Berekening schadelast werkgever:
De kosten voor het WULBZ-jaar zijn 20.454 euro. De kosten voor de gedifferentieerde premie bedragen ca. 32.062 euro. De totale schadelast bedraagt derhalve minimaal 52.516 euro. Hierbij is geen rekening gehouden met de indirecte verzuimkosten zoals kosten voor vervanging, verlies aan capaciteit etc.
