De werkgever moet steeds meer zelf regelen
De Wet Verbetering Poortwachter, de PEMBA premie en de toekomstige plannen rond de WAO hebben de duidelijke financiële prikkel als centraal thema. De kosten voor tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid van een werknemer komen vrijwel volledig voor rekening van de werkgever. Deze financiële risico’s kunnen door verzekeringen worden afgedekt, maar tegenvallende schadelast wordt vaak vertaald in premieverhoging. De juiste aanpak is de bestrijding van de kern van het probleem en dat is voorkomen dat werknemers onnodig lang ziek thuis zitten.
Wat zijn de kosten van arbeidsongeschiktheid?
Een verzuimende werknemer kost gemiddeld 275 euro per werkdag, dit bedrag is samengesteld uit directe en indirecte (vervanging, productieverlies etc.) kosten. Een eenvoudig griepje kost de werkgever al gauw 2500 euro. In geval van griep zijn dat nauweljks vermijdbare kosten. Het komt echter regelmatig voor dat frequent verzuim problematisch verzuim wordt of dat een reïntegratietraject uiterst moeizaam verloopt. De praktijk leert dat het adekwaat inzetten van een vroeginterventie en het beloop daarvan uiteindelijk het verschil kan maken tussen werkhervatting of WAO-intrede. Bij blijvende arbeidsongeschiktheid zijn de totale kosten door de hogere gedifferentieerde PEMBA premie, verspreid over 6 jaar, vaak meer dan 50.000 euro. Daarbij speelt de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid geen rol.
Wat moeten werkgevers per 1 april 2002 geregeld hebben?
In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter dienen nogal wat zaken geregeld te zijn:
- Een intern protocol voor arbeidsconflicten (bij arbeidsconflicten wordt de WAO-claim afgewezen).
- Wie is de case-manager die zorgt voor coördinatie- en dossierwerk?
- Spoort de arbodienst alle gevallen op waar kosten van verzuim kunnen worden verhaald (regres) of gecompenseerd (ziektewet, WAO) of die in aanmerking komen voor REA subsidies?
- Heeft de arbodienst afspraken met uw verzekeraar voor het snel indienen en afhandelen van aanvragen voor medefinanciering van de kosten voor reïntegratie?
- Is de ziekengeldverzekeraar bereid mee te betalen aan de kosten van de reïntegratie-inspanningen?
- Zijn de uitkeringen van de ziekengeldverzekeraar afhankelijk van eventuele sanctiemaatregelen van het UWV?
- Zijn er bij de verzekeraar uitsluitingen van kracht bij reïntegratie van een arbeidsgehandicapte werknemer?
Welke opties heeft de werkgever?
Als verantwoordelijk werkgever krijgt u in toenemende mate te maken met alle spelers in het veld van arbeidsongeschiktheid. Efficiënte aanpak en transparantie versterken uw positie als werkgever. Bijvoorbeeld wanneer en hoe u wilt investeren. Daarbij hoort ook inzicht in de kosten van arbeidsongeschiktheid. U kunt zich daarbij deskundig laten adviseren.
Bel ons voor een afspraak.
Zie ook:
