Aansprakelijkheid werkgever
In sommige gevallen leidt jarenlange blootstelling aan gezondheidsrisico's op de werkplek tot een beroepsziekte. Arbodiensten (bedrijfsartsen) zijn verplicht beroepsziekten te melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Deze melding kan anoniem plaatsvinden. Niet in alle gevallen zal het duidelijk zijn dat het gaat om een arbeidsgerelateerde aandoening. Soms is aanvullend onderzoek in gespecialiseerde kenniscentra noodzakelijk.
Gezondheidsschade door een beroepsziekte kan leiden tot (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid van tijdelijke of blijvende aard. Het gevolg kan zijn dat blijvende beperkingen leiden tot inkomensderving. FNV Bondgenoten (FNV Bureau Beroepsziekten) ondersteunt op haar website werknemers die de (ex-)werkgever aansprakelijk willen stellen bij vermeende gezondheidsschade door een al dan niet geobjectiveerde beroepsziekte.
Dat het vaststellen van een beroepsziekte geen eenvoudige zaak is blijkt uit het volgende. Chronische toxische encefalopathie (CTE), ook wel schildersziekte of OPS genoemd, wordt door het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten geregistreerd als beroepsziekte. Er bestaat echter in de medische wereld geen consensus over het feit of CTE een echte ziekte is. Daarvoor bestaan er nog teveel vragen en onduidelijkheden. De symptomen (concentratiezwakte, moeheid, vergeetachtigheid en prikkelbaarheid) worden ook veel gevonden bij lijders aan onbegrepen klachten en die kunnen geheel los staan van het arbeidsverleden. Er kan bijvoorbeeld niet niet worden verklaard waarom slechts een minieme minderheid van al diegenen die zijn blootgesteld aan de concentraties oplosmiddelen die het ziektebeeld zouden kunnen oproepen, het ziektebeeld ook werkelijk krijgen. Bij sommige werknemers zou derhalve een overgevoeligheid moeten bestaat voor zeer lage concentraties (toxische) stof, zoals bij het multiple chemical sensitivity-syndroom ook wordt verondersteld. De Gezondheidsraad heeft echter al in 1999 vastgesteld dat dit ziektebeeld niet bestaat (zie www.medischcontact.nl).
Tijdens de zittingsperiode van het volgende kabinet zullen ingrijpende veranderingen plaatsvinden in de sociale zekerheid. Naar verwachting zal met name de WAO-instroom fors afnemen door het hanteren van stringente criteria. De verlenging van de wachttijd voor de WAO tot 2 jaar zal de inspanningsverplichting van de werkgever om tot een succesvolle reïntegratie van de zieke werknemer te komen, sterk doen toenemen. Indien de werknemer echter na jarenlange reïntegratiepogingen vervolgens wordt geconfronteerd met een gesloten WAO-poort, rest nog slechts een WW-uitkering voor een beperkte periode. De huidige claimcultuur kan door de dreiging van mogelijke inkomensderving dus sterke verandering ondergaan.
OHC verwacht in de komende jaren verdergaande juridicering door de ontwikkelingen op het terrein van de sociale zekerheid. Uiteraard kunt u een beroep doen op onze relaties binnen ons netwerk. Bel ons voor een afspraak.
Zie ook:
