augustus 2003
Samenwerking OHC bv met Teekens Karstens Advocaten en Notarissen in Leiden
Sinds de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter bestaat een toenemende
behoefte aan een multidisciplinaire aanpak van (langdurige of problematische)
arbeidsongeschiktheid.
Om sancties door het UWV te voorkomen (met een minimale loondoorbetalingsverplichting
van 4 maanden) is de werkgever gedwongen een adequaat reïntegratiebeleid
te voeren in het eerste ziektejaar.
Sinds 1 januari 2003 heeft de werkgever daarbij ook de verplichting om werknemers
zonodig buiten de eigen organisatie te reïntegreren.
De redenen van verzuim zijn vaak multicausaal waarbij naast de medische aspecten
van het herstelproces en de reïntegratie ook arbeidsrechtelijke vraagstukken
soms aan de orde zijn. Bijvoorbeeld als het gaat om het oplossen van een (in
eerste instantie) gemaskeerd arbeidsconflict of bij het niet voldoen aan de
wettelijke reïntegratieverplichtingen.
De verzekeringsgeneeskundige en arbeidsdeskundige beoordeling van het UWV in het kader van een WAO keuring roept in de praktijk nogal eens vragen op. Indien een werkgever zich niet kan vinden in de uitkomst van de beschikking en een bezwaarprocedure overweegt, is een algemeen juridisch advies niet altijd voldoende. Door de samenbundeling van de medische expertise van OHC en de specifieke kennis van Teekens Karstens in de arbeidsrechtpraktijk, kunt u als werkgever rekenen op een uitstekend partnership. Met als inzet optimale schadelastbeheersing door arbeidsongeschiktheid.
Bent u geïnteresseerd? Maak gerust een afspraak met ons om vrijblijvend kennis te maken.
