Opschudmoment voor werkgever en werknemer na 1 jaar verzuim
Aan het eind van het eerste ziektejaar moet er een moment worden vastgelegd waarop werkgever en werknemer de voortgang van de reïntegratie evalueren en eventueel het plan van aanpak bijstellen. De introductie van dit zogenaamde "opschudmoment" vloeit voort uit een wijziging in de regeling procesgang Poortwachter, die op 4 november 2004 in de Staatscourant is gepubliceerd.
De introductie van deze evaluatie tussen de 46ste en 52ste week houdt verband met het verlengen van de loondoorbetalingsverplichting van één naar twee jaar (WVLBZ). >>>
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
De Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) wordt op 1 januari 2006 vervangen door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In deze nieuw wet staat (gedeeltelijke) werkhervatting voorop. Financiële prikkels moeten ervoor zorgen dat werkgevers en werknemers gestimuleerd worden om er alles aan te doen om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden. >>>
Wijziging Schattingsbesluit per 1 oktober 2004
Het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten wordt per 1 oktober a.s. gewijzigd. Op de website van het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid is de wijziging inclusief toelichting te lezen. >>>
Opting-out versus klassieke arbodienstverlening: wat kiest u als werkgever?
Per 1 januari 2005 gaat er veel veranderen in de wetgeving inzake arbodiensten. Op dit moment is de Nederlandse situatie niet in overeenstemming met de Europese regelgeving volgens het arrest van mei 2003 van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschap. De consequentie van deze uitspraak is dat in de toekomst geen arbodienst hoeft te worden ingeschakeld voor preventieve arbozorg. >>>
Verplichte aansluiting Arbodienst vervalt in 2004
De grootste vakcentrale in Nederland, de FNV, is recentelijk in botsing gekomen met minister de Geus omdat het kabinet toch een eigen koers wil varen in de plannen voor de nieuwe WAO wetgeving. In de kabinetsplannen wordt op belangrijke punten afgeweken van het SER- advies. >>>
SER-advies
De werkgever mag nog voor het einde van dit jaar zelf beslissen hoe de preventie en begeleiding van ziekteverzuim wordt geregeld. Deze kabinetsbeslissing biedt werkgevers beduidend meer keuzemogelijkheden van nieuwe aanbieders zonder ‘opgedrongen karakter’. OHC biedt als onafhankelijke netwerkorganisatie op dit moment al mogelijkheden om over te stappen naar een maatwerkregeling. >>>
Griepvaccinatie voor uw medewerkers
Elke winter krijgt minimaal één op elke twintig mensen de griep (influenza). Gemiddeld duurt de herstelperiode na de eerste symptomen bij een flinke griep 10 tot 14 dagen. OHC biedt de mogelijkheid om uw werknemers die in aanmerking willen komen voor een griepvaccinatie, op locatie te vaccineren >>>
Advies over WAO wordt op 20 februari vastgesteld
Op 21 januari 2004 is in de commissie Voorstellen WAO-beleid van de SER (Sociaal- Economische Raad) overeenstemming bereikt over de hoofdlijnen van het uit te brengen advies over de WAO >>>
Nieuwe stelsel van arbeidsongeschiktheidsregelingen
Het kabinet Balkenende II is voornemens om per 1 januari 2006 een nieuw stelsel van arbeidsongeschiktheidsregelingen in te voeren >>>
Start liberalisering arbomarkt in 2004
De verplichte winkelnering van arbodiensten in Nederland is met name het MKB al jaren een doorn in het oog. Vertegenwoordigers van het MKB ziet het liefst een vrije markt waarin ook door andere dienstverleners de wettelijk verplichte taken (risico-inventarisatie en evaluatie, verzuimbegeleiding, arbeidsgezondheidskundig spreekuur, aanstellingskeuringen) kunnen worden aangeboden >>>
Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
Op 1 januari 2004 wordt de Wet Verlenging Loondoorbetaling bij ziekte van kracht. Dit betekent dat werknemers die op 1 januari 2004 of daarna ziek worden, onder deze nieuwe regeling gaan vallen >>>
Seminar OHC/TeekensKarstens op 27/11/03
Occupational Health Consultancy organiseert in samenwerking met TeekensKarstens op donderdag 27 november 2003 vanaf 15.00 uur een bijzonder seminar: “Reïntegratie: van vluchtweg tot startbaan?” >>>
Minister De Geus: de nieuwe WAO is gericht op werk!
De Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) trad op 1 juli 1967 in werking. De WAO verving de Ongevallenwet uit 1921 en de Invaliditeitswet uit 1913. De Ongevallenwet dekte uitsluitend het risque professionel (bedrijfsongevallen en beroepsziekten), terwijl de Invaliditeitswet voorzag in uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid die buiten het werk was ontstaan (het zogenaamde ‘risque sociale’) >>>
Werkgevers reageren op uitspraak Europees Hof
Het Europese Hof heeft in het arrest van 22 mei 2003 vastgesteld dat de Nederlandse wetgeving niet voldoet aan de Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid. In de Arbowet is namelijk niet voorgeschreven dat een werkgever voor de activiteiten op het gebied van de bescherming tegen en preventie van beroepsrisico`s in het bedrijf pas een beroep kan doen op externe deskundigen indien de mogelijkheden binnen het bedrijf onvoldoende zijn >>>
Samenwerking met Teekens Karstens
Door de samenbundeling van de medische expertise van OHC en de specifieke kennis van Teekens Karstens in de arbeidsrechtpraktijk, kunt u als werkgever rekenen op een uitstekend partnership. Met als inzet optimale schadelastbeheersing door arbeidsongeschiktheid >>>
Daling aantal WAO-aanvragen
In januari en februari zijn het aantal WAO aanvragen gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2002. In de eerste 2 maanden van 2003 vroegen 9000 werknemers een uitkering aan, een jaar eerder lag het gemiddelde in januari en februari op 12.500. Overigens leidt niet elke WAO aanvraag tot een WAO uitkering >>>
Groepen met verhoogde kans op WAO instroom
Vrouwen, ouderen, veelverdieners en mensen van Turkse of Marokkaanse afkomst lopen een groter risico om in de WAO te belanden. Ook kinderen dragen bij tot een verhoogde kans op arbeidsongeschiktheid. Dat blijkt uit een onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) >>>
De beoordeling door het UWV van het reïntegratieverslag
Het UWV beoordeelt het reïntegratieverslag in eerste instantie op volledigheid. Naast het Procesdossier en de medische informatie van de arbodienst, zijn het Plan van Aanpak en de evaluatie van de werkgever kritische documenten in het verslag >>>
Bedrijfsarts mag verwijzen
Bedrijfsartsen mogen binnenkort verwijzen voor zorg die wordt verzekerd door de ziekenfondswet of de AWBZ >>>
