Taken en opleidingseisen van arbo-professionals
De bedrijfsarts
De bedrijfsarts is een van de kerndeskundigen van de gecertificeerde arbodienst. Een bedrijfsarts dient minimaal ingeschreven te zijn in het BIG-register. De bedrijfsarts wordt, na een vier jaar durende opleiding, ingeschreven in het register van Sociaal Geneeskundigen, tak arbeids- en bedrijfsgeneeskunde van de Koninklijke Nederlandse Maatschappij tot bevordering van de Geneeskunde (KNMG). De bedrijfsarts is verder bij de beroepsuitoefening gehouden aan het professioneel statuut van de NVAB (vanaf 1 oktober 1997). In dit statuut is onder andere de professionele onafhankelijkheid (autonomie) opgenomen ten aanzien van beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen, de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling en het geven van werkhervattingsadviezen. De bedrijfsarts adviseert op het gebied van de individuele verzuimbegeleiding en reintegratie, het verzuimbeleid en het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Bij aanwezige expertise kan deze dienstverlening worden uitgebreid met advisering op het gebied van sociale wetgeving, beperking schadelast en overige gezondheidsadviezen.
Per 1 januari 1994 is aan de bedrijfsarts ook de verwijsfunctie toegekend.
Het medisch beroepsgeheim bestaat uit de zwijgplicht en het verschoningsrecht. Voor de zwijgplicht geldt dat de bedrijfsarts zonder de gerichte toestemming van de werknemer (het zogenaamde ‘informed consent’) geen (medische) gegevens aan derden mag verstrekken. Ook mag de bedrijfsarts niet zonder toestemming van de werknemer informatie bij derden opvragen. Onder ‘derden’ vallen de werkgever, de ziektekosten- of inkomensverzekeraar, de huisarts en andere behandelende specialisten. De bedrijfsarts heeft evenals andere artsen een verschoningsrecht. Hij kan zich op dit recht beroepen bij het afleggen van een getuigenis of het beantwoorden van vragen die in strijd zouden zijn met het beroepsgeheim.
De veiligheidskundige
De veiligheidskundige is met name betrokken bij taken die liggen op het gebied van de veiligheid binnen de onderneming. De veiligheidskundige heeft een opleiding gevolgd op het gebied van veiligheidskunde. Verder moet de veiligheidskundige over relevante beroepservaring beschikken en wel drie jaar in een periode van vijf jaar, direct voorafgaand aan de aanvraag van het certificaat door de arbodienst of aan de indiensttreding bij de arbodienst.
De arbeids- en organisatiekundige
De arbeids- en organisatiekundige adviseert werkgever op het terrein van de arbeidsinhoud en –organisatie, het opzetten van een arbozorgsysteem binnen de onderneming en over de wijze waarop de organisatie van de onderneming benut kan worden om zieke werknemers beter te begeleiden. De arbeidsdeskundige heeft een opleiding Arbeids- en organisatiekunde gevolgd.
Verder moet de arbeids- en organisatiekundige over relevante beroepservaring beschikken en wel drie jaar in een periode van vijf jaar, direct voorafgaand aan de aanvraag van het certificaat door de arbodienst of aan de indiensttreding bij de arbodienst.
De arbeidshygienist
De taken van de arbeidshygienist liggen vooral op het terrein van de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E), werkplekonderzoek en werkplekverbetering. De arbeidshygienist moet ingeschreven zijn in het Register van gecertificeerde arbeidshygienisten van de Stichting ter Certificering van Arbeidshygienisten.
Verplichte aansluiting bij een gecertificeerde arbodienst is in tegenspraak met de Europese regelgeving.
Binnen een gecertificeerde externe of interne arbodienst moeten in ieder geval de bovenstaande kerndeskundigen werkzaam zijn. Kleinere arbodiensten kunnen volstaan met parttime contracten. Het certificaat arbodienst wordt verstrekt door private certificeerders, zoals Lloyds Register Quality Assurance, DNV Certification, KPMG Certification, KEMA en Veritas. Een certificaat arbodienst wordt verleend voor een periode van ten hoogste vier jaar, en de procedure voorziet in een jaarlijkse hercontrole. Door de recente uitspraak van het Europese Hof is de verplichte aansluiting van werkgevers bij een gecertificeerde arbodienst in een nieuw licht komen te staan. De minister bezint zich nog op de gevolgen van deze uitspraak maar werkgevers hebben in een aantal gevallen al besloten het contract met de arbodienst te beeindigen.
Uiteraard kunt u met ons contact opnemen voor nadere informatie omtrent dit onderwerp.
