Laat OHC een Poortwachter-check uitvoeren
Het UWV beoordeelt het verloop van de reïntegratie inspanningen aan het einde van het eerste ziektejaar. Hiervoor dient de werknemer een volledig reïntegratieverslag te overleggen bij de WAO aanvraag. Voor de beoordeling door het UWV is het eindresultaat van de reïntegratie maatgevend. Als werkgever wordt u direct geconfronteerd met de nieuwe werkwijze van het UWV. In het gunstigste geval wordt het dossier in behandeling genomen voor een WAO aanvraag. Minder gelukkig is een werkgever met een directe afwijzing van de aanvraag of met het verzoek om de tekortkomingen binnen 4 maanden te herstellen. In alle gevallen is de minimale sanctie vier maanden loondoorbetaling!
Kan de werkgever de schadelast verhalen?
In de praktijk is het zeer de vraag of u deze kosten kunt verhalen. De werknemer zal de schuldvraag al snel bij de werkgever neerleggen en arbodiensten hebben zich vaak juridisch ingedekt tegen dergelijke calamiteiten. Veel werkgevers zullen in dat geval de (extra) schadelast zelf moeten dragen of dit risico moeten herverzekeren. Overigens zijn de sanctiemaatregelen van het UWV opvallend milder voor werknemers dan voor werkgevers!
Waarom zou u als werkgever onnodige risico's nemen bij twijfel aan de kwaliteit van het reïntegratieverslag? Als we uitgaan van de gemiddelde loonkosten van een werknemer in Nederland (ca. 29.000 euro), dan is uw potentiële schadelast per WAO-aanvraag dus gemiddeld 8950 euro! Waarbij we er maar gemakshalve vanuit gaan dat binnen 4 maanden datgene gebeurt wat in de 9 maanden daarvoor klaarblijkelijk niet is gelukt.
Bestaat er een preventieve oplossing?
OHC biedt de mogelijkheid tot het laten uitvoeren van een zogenaamde 'Poortwachter check' van het reïntegratieverslag.
Deskundigen van OHC beoordelen daarbij het reïntegratieverslag voorafgaand aan de WAO aanvraag conform de richtlijnen van het UWV. Uiteraard binnen de geldende privacy wetgeving. U voorkomt daarmee onaangename verrassingen. Die zoals gezegd volledig voor uw rekening komen. Bestaat er desondanks toch verschil van inzicht in het verloop van de reïntegratie dan kunt u als werkgever ook rekenen op onze deskundige advisering. Voor u als werkgever een prettige gedachte dat onze uurtarieven absoluut concurrerend zijn te noemen.
U wilt meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
