Geef meer inhoud aan uw Arbocontract!
(en bespaar tevens op de kosten)
Inleiding
Het contract met de Arbodienst of reïntegratiebedrijf dient in samenhang met de geldende Algemene Voorwaarden beoordeeld te worden. Algemene voorwaarden zijn schriftelijke bepalingen, die door een contractspartij zijn opgesteld om in verschillende overeenkomsten te worden gebruikt. Bij de beoordeling van Arbocontracten wordt onderscheid gemaakt tussen vakinhoudelijke en juridische toetsing. Op basis van de conclusies worden aanbevelingen gedaan welke stap(pen) gezet moeten worden om tot een meer evenwichtig contract te komen. Wij garanderen na onze beoordeling een beter Arbocontract welke recht doen aan de positie van de opdrachtgever.
Inhoudelijke aspecten van het Arbocontract
- Belangen
Bij de inkoop van arbodienstverlening dient de werkgever zich steeds nadrukkelijker af te vragen of het door de dienstverlener opgestelde contract wel zonder meer geaccepteerd kan worden. De belangen van de dienstverlener zijn niet noodzakelijk hetzelfde als de belangen van de opdrachtgever. Zo zal de Arbodienst pogen professionals en middelen zo winstgevend mogelijk in te zetten, wat van invloed kan zijn op de beschikbaarheid van deze professionals. Een positief kritische houding is derhalve op zijn plaats. - Eenzijdigheid
Veelal worden contracten geschreven vanuit het perspectief van de Arbodienst. Door de bestaande verschillen in belangen tussen de partijen zijn maar weinig contracten echt evenwichtig te noemen. De opdrachtgever is bijvoorbeeld verplicht vergoedingen te betalen voor de te leveren diensten maar is in zijn rechten sterk beperkt. De aansprakelijkheid van de Arbodienst is vaak uitgesloten in de Algemene Voorwaarden. Het is echter mogelijk dat de opdrachtgever bepaalde voorwaarden van de Arbodienst schriftelijk uitsluit van de overeenkomst. - Complexiteit
Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie kennen vele aspecten. Het volledig doorgronden van een Arbocontract vergt in de praktijk diepgaande vakkennis en ervaring. Vaak kan de werkgever niet goed beoordelen of de aangeboden dienstverlening ook datgene is wat de werkgever redelijkerwijs mag verwachten. Het is niet ondenkbaar dat de focus verkeerd wordt gelegd of dat er producten worden geleverd die niet passen bij de primaire doelstellingen. - Onvolledigheid
Regelmatig blijkt dat Arbocontracten op onderdelen onvolledig zijn bijv. omdat voor de opdrachtgever relevante criteria niet zijn opgenomen. Onvolledigheid heeft echter ook te maken met de complexiteit van de sociale zekerheidswetgeving. Het is niet altijd door de werkgever goed in te schatten welke dienstverlening noodzakelijk is om de bedrijfsrisico’s te beperken. Een goede overeenkomst vereist een adequate beoordeling en derhalve is een 2nd opinion door specialisten geen overbodige luxe. - Onduidelijkheid
Nog veel Arbocontracten zijn gebaseerd op een inspanningsverplichting in plaats van een resultaatsverplichting. In de beoordeling van het contract wordt gestreefd naar het scherper vastleggen van specifieke clausules. Hierbij ligt de focus op een resultaatsverplichting, zodat het te investeren budget ook daadwerkelijk leidt tot het realiseren van de doelstellingen van de opdrachtgever.
Ons Aanbod
OHC biedt de contractbeoordeling aan voor slechts € 550,00 exclusief BTW. In de praktijk worden daarbij vaak ook besparingen voor de opdrachtgever gerealiseerd. U ontvangt ons advies binnen 5 werkdagen na ontvangst van het contract en de Algemene Voorwaarden.
