Zomaar keuren kan niet meer
De Algemene Richtlijn Aanstellingskeuringen is gebaseerd op de invoering van de Wet op de medische keuringen per 1 januari 1998.
Aanstellingskeuringen mogen alleen plaatsvinden indien er sprake is van bijzondere functie-eisen. De sollicitant moet voorafgaand aan de keuring schriftelijk over doelstelling, vragen en medische onderzoeken worden geïnformeerd. De werkgever is verplicht gedetailleerde informatie te verstrekken (bijv. op basis van de Risico-Inventariatie & Evaluatie) over de eisen die de uitoefening van de functie met zich meebrengt. Het gaat hier nadrukkelijk om functie-eisen en niet om risicoprofielen zoals lawaai, staan, repeterende handelingen etc. Voorwaarde is wel dat de in gezondheidscriteria vertaalde functie-eisen met betrouwbare medische onderzoeksmethoden kunnen worden vastgesteld. Om de uitslag van de keuring (door de arbodienst) aan de werkgever te kunnen verstrekken, dient de sollicitant daarvoor een machtigingsformulier te ondertekenen.
Het aanbieden van een intrede-onderzoek ( of zgn. 'nulmeting') kan gezien worden als een vorm van 'employee benefit'. Doelstelling kan zijn de eerste deelname aan een PAGO ( Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek), kennismaking met de bedrijfsarts, het geven van voorlichting, etc. Het intrede-onderzoek vindt plaats na indiensttreding en is niet verplicht. Een intrede-onderzoek is dus geen selectie-instrument zoals de aanstellingskeuring
